Pular para o conteúdo
ATLASby AEXP
Quero conhecer o Atlas

Pare de pagar por plataformas internas que ninguém abre.

O Atlas transforma treinamento, cultura e integração num mundo que o time quer explorar. Você paga uma base fixa, e o resto da conta acompanha quem realmente engaja.

Ver o Atlas na prática (demo de 20 min)
Mundo do Atlas: a sede da empresa vista como um prédio explorável
1Seu Atlas, seu mundo

O Atlas terá a cara da sua empresa

Logo, cores, ambientes, trilhas e conteúdos: você configura tudo. Cada empresa ganha um mundo só dela, montado do seu jeito.

Feito pela AEXP+100 empresas atendidas+500 experiências gamificadasUma década fazendo gente engajar

Crescer rápido é ótimo.Mas cobra seu preço em silêncio.

Quatro sinais que aparecem quando cada nova leva de contratação chega mais rápido do que a cultura consegue acompanhar.

Turnover alto

Quem entra não cria vínculo e sai nos primeiros meses.

Cultura em baixa

Cada nova leva de contratação afasta o time do jeito da casa.

Informação que se perde

O que importa fica espalhado em e‑mails, PDFs e conversas soltas.

Integração diminui

Gente do escritório e gente remota seguem sem se conhecer.

Quero resolver isso no meu time

Plataforma que não engaja vira prateleira.

Você provavelmente já tentou resolver as dores do crescimento com uma plataforma de gestão de pessoas. Ela virou mais uma tela que ninguém abre, porque o colaborador nunca sentiu vontade de entrar.

Plataforma comumCom o AtlasToque em cada cartão para ver a resposta do Atlas
0 de 4 comparados

Para o colaborador, parece um jogo. Para você, é performance.

Atlas · visão do colaborador
Mapa da empresa no Atlas, com ambientes para explorar
4 ambientes prontos pra explorar

Começa na primeira semana. E segue com o time todo dia.

Onboarding guiado, trilhas que continuam depois dele e um mural com recados, campanhas e conquistas, no lugar onde o time já passa.

Avatar clássico do Atlas, ciano, segurando a esfera de cristal

Onboarding

A primeira semana vira uma trilha guiada: quem somos, como trabalhamos e quem é quem.

Dia 3 de 5

Trilhas de conhecimento

O aprendizado não para no onboarding. Uma trilha de cada vez, com o progresso à vista.

6 de 9 passos

Mural de reconhecimento

Recados, campanhas e conquistas no lugar onde o time já passa todo dia.

“Mandou bem na entrega!”

Agente de Conteúdo

Mande o PDF que você já tem. O Atlas transforma em trilha.

PDI

Chega ao seu plano sem custo extra

Metas de desenvolvimento de cada pessoa, acompanhadas dentro do mundo.

Pesquisa

Em breve

Perguntas rápidas de clima, respondidas no meio da rotina.

Construído por quem faz gente engajar há mais de uma década.

+100empresas atendidas em todo o Brasil
+500experiências gamificadas aplicadas
Marcas atendidas pela AEXP: Sebrae, Sicredi, BMW, Unimed, Krona, FTD Educação, Copel, O Boticário, Intelbras.

Cada uma dessas marcas já viveu uma experiência gamificada feita pela AEXP, em eventos, treinamentos e projetos sob medida. O time por trás desses projetos é o mesmo que construiu o Atlas.

Cobrança por performance

Você paga a base. O resto só se o time engajar.

Um custo base mantém tudo no ar. O resto da conta acompanha o uso do seu time. Arraste e veja a diferença.

Quanto do seu time usa a plataforma

Time engajado: é quando o investimento se paga.

Gráfico ilustrativo. Na plataforma comum a conta é sempre o valor cheio. No Atlas ela parte do custo base e cresce com o uso do time, terminando um pouco abaixo do valor cheio quando o time todo usa.

Plataforma comum: você paga tudo, com o time usando ou não.Atlas: o custo acompanha o engajamento real.
  • SetupUma vez, na implantação
  • Base por colaboradorTodo o time, todo mês
  • Por colaborador engajadoSó quem engajou no mês

Escala ilustrativa

O risco de virar prateleira deixa de ser seu.

Simular para o meu timeResposta rápida pelo WhatsApp · sem compromisso

Do kickoff ao lançamento em 4 semanas.

Quatro fases, do primeiro contato até o dashboard rodando com o time todo dentro.

  1. FASEI

    Kickoff e mapeamento

    Entendemos sua estrutura, seus objetivos e o que você já usa hoje.

  2. FASEII

    Integração e ambiente

    Conectamos suas ferramentas e customizamos mundo e trilhas.

  3. FASEIII

    Piloto controlado

    Um grupo reduzido entra antes, com espaço pra ajustar.

  4. FASEIV

    Lançamento oficial

    Todo mundo dentro, com dashboard em tempo real desde o primeiro dia.

O Atlas, mascote da plataforma, de óculos de grau e camiseta da AEXP, segurando a esfera de cristal

Ficou alguma dúvida?

As perguntas que mais aparecem quando um RH conhece o Atlas.

Em quatro fases: kickoff e mapeamento, integração e ambiente, piloto controlado com um grupo reduzido e lançamento oficial para todo o time. A equipe da AEXP conduz cada etapa junto com o seu RH.

Quatro semanas, do kickoff ao lançamento oficial. No caminho, um grupo reduzido testa tudo num piloto controlado, para o time inteiro entrar com o mundo e as trilhas já ajustados.

Na implantação, a equipe da AEXP monta o mundo e as trilhas junto com vocês. Depois, o próprio RH ajusta logo, cores, ambientes, trilhas e conteúdos sempre que precisar.

São três partes: um setup na implantação, uma base mensal por colaborador e um valor por colaborador que engajou no mês. Se pouca gente usa, a conta fica perto da base. Quando o time engaja, é quando o investimento se paga.

Sim. Cada empresa tem o seu próprio ambiente no Atlas, isolado dos demais, e a plataforma segue a LGPD.

Não. O Agente de Conteúdo transforma os materiais que vocês já têm (PDFs, apresentações, planilhas) em trilhas e atividades. O RH revisa, ajusta e publica.

Ele segue nas trilhas de conhecimento, joga o jogo do dia e acompanha recados, campanhas e conquistas no mural. O PDI chega ao seu plano sem custo extra, e as pesquisas de clima vêm em breve.

No painel do RH aparecem adoção, XP, integração e conclusão por trilha em tempo real, gerados pelo próprio uso do time.

Não achou a sua pergunta? Fale com a gente no WhatsApp