As 10 principais competências empresariais em 2030

Impulsionado por avanços tecnológicos, mudanças econômicas e novas demandas sociais, o mercado de trabalho está em constante evolução. Para se manter competitivo, é essencial desenvolver habilidades que serão altamente valorizadas nos próximos anos. Portanto, para entender quais são as principais competências empresariais que fazem e farão a diferença nesse cenário, esmiuçamos o artigo “The Future of Jobs Report 2025”, publicado pelo Fórum Econômico Mundial.

O Fórum Econômico Mundial é uma organização internacional sem fins lucrativos fundada pelo economista suíço Klaus Schwab. Ele reúne anualmente líderes políticos, empresariais e acadêmicos para discutir questões globais e propor soluções para desafios econômicos, sociais e ambientais.

O relatório de 2025 traz os dados coletados em 2024, com base em uma extensa pesquisa envolvendo mais de 1.000 empregadores, que somam uma força de trabalho superior a 14 milhões de colaboradores. São empresas que estão divididas em 22 setores da indústria sediadas em 55 economias diferentes.

O capítulo 3 deste relatório, especificamente, promove um olhar aprofundado sobre as skills consideradas como as mais importantes para o mercado de trabalho. Essa análise começa pelo momento atual. Ou seja, quais são as 10 skills mais importantes hoje?

As skills mais importantes no mercado de trabalho hoje

Observe que o Fórum divide as competências em 8 categorias. Dentre elas, apenas 2 não emplacam nenhuma skill no top 10. Já entre as outras 6, o destaque vai para as categorias comportamentais, que somadas, englobam 7 das 10 principais competências em 2025. Com essa breve análise, já podemos entender a importância do desenvolvimento das skills focadas em comportamento em detrimento daquelas focadas na parte técnica.

Quais as skills fundamentais para o mercado no futuro?

Já sabemos quais são as principais competências do mercado atual. Mas, como será o futuro?

De acordo com o relatório do WEF, temos hoje aproximadamente 1.2 bilhão de vagas de trabalho no mundo, com uma expectativa de que 22% dessas vagas sejam altamente impactadas por 4 macrotendências econômicas nos próximos 5 anos. Muitas profissões e funções irão desaparecer ou perder força enquanto novas possibilidades irão surgir.

Cerca de 92 milhões de postos de trabalhos atuais serão extintos nesse período, enquanto outras 170 milhões de novas vagas possivelmente serão criadas. Logo, podemos perceber que as mudanças serão radicais, mas o balanço final é otimista, tendo um incremento esperado de 7% (78 milhões) de novas vagas adicionadas no mercado. Essas são as tendências do mercado até 2030:

• Mudanças tecnológicas: a adesão das empresas a Inteligência artificial, sistemas autônomos e robôs é a macrotendência que mais vai impactar no futuro dos empregos. Estima-se que cerca de 9 milhões de vagas serão eliminadas pela tecnologia, porém outras 19 milhões devem ser criadas. Não à toa, as skills relacionadas com essa temática lideram o ganho de importância no futuro.

• Incertezas econômicas e fragmentação geoeconômica: em um mundo onde as relações entre os países estão são instáveis e crises são cada vez mais comuns, as empresas precisarão cada vez mais de líderes e times capazes de se adaptar e gerenciar esses cenários de incertezas. Essa macrotendência impulsiona fortemente as skills centradas no ser humano e suas capacidades comportamentais.

• Transição verde: a discussão sobre a necessidade do desenvolvimento econômico andar em linha com o cuidado do meio ambiente em que vivemos é cada vez mais intensa. Atualmente, na maioria das empresas do globo, a discussão sobre sustentabilidade ambiental é uma pauta inexistente. Porém, com o crescimento exponencial da importância deste tema não será mais possível ignorá-lo. As mudanças climáticas e todos nossos esforços para adaptação e mitigação desse cenário, serão responsáveis por um incremento esperado de mais de 9 milhões de postos de trabalho.

• Alterações demográficas: o envelhecimento populacional impacta diretamente na quantidade de pessoas em idade ativa ao redor mundo. Com um ritmo de envelhecimento alto, a quantidade de pessoas em idade ativa diminui, e este será o segundo fator que mais irá contribuir com novas vagas de trabalho até 2030. Devemos ter mais de 11 milhões de postos abertos, principalmente nos mercados da saúde e educação.

Como preparar sua equipe para essas mudanças?

Diante deste cenário, chegamos à reflexão central deste artigo: como podemos preparar nossos colaboradores para enfrentar essas mudanças no mercado?

A resposta é muito simples. Desenvolvendo-os para estes novos cenários. Quando falamos em treinamento e desenvolvimento de novas competências, a pesquisa do WEF cita que 59% dos colaboradores irão precisar se atualizar para manter ou migrar dos seus postos de trabalho atuais.

Obviamente, esse número varia de acordo com o segmento de mercado ou região econômica em que a empresa está presente. Por exemplo, quando filtramos apenas a região da América do Norte ou somente empresas de Telecomunicações, esses números mudam para 67% e 63% respectivamente.

Agora que já sabemos o que fazer, vamos apresentar quais são as 10 principais skills que são tendência para o mercado de trabalho em 2030.

Ao avaliarmos as mudanças de 2025 para 2030, é seguro dizer que a macrotendência das mudanças tecnológicas é tão forte que elevou para as três primeiras posições do quadro skills de base técnica do grupo de competências de tecnologia.

Por outro lado, a macrotendência relacionada à sustentabilidade e meio ambiente trouxe pela primeira vez ao top 10 uma skill relacionada a categoria senso ético.

No entanto, ao sintetizar todo o cenário criado pelas macrotendências, podemos perceber que as outras 6 principais skills deste top 10 compõem as categorias comportamentais. Isso prova que o futuro do mercado de trabalho continuará nas mãos dos colaboradores mais interessados em seguir aprendendo, capazes de trabalhar com os outros, gerir suas capacidades cognitivas e emocionais.

Uma outra forma de chegar lá

Neste artigo, você entendeu as mudanças que irão impactar o mercado de trabalho, quais são as skills que precisam ser desenvolvidas e que a resposta para um futuro promissor é o processo contínuo de treinamento e desenvolvimento.

Mas será que faz sentido continuar investindo nos mesmos modelos tradicionais? Afinal, as mudanças acontecem em todas áreas, logo, não seria diferente na área da educação corporativa.

Vamos deixar aqui uma provocação: por que não treinar sua equipe com Business Games?

Jogos, isso mesmo! Atualmente, temos um ambiente em que boa parte dos seus colaboradores faz parte da geração Y em diante. Essas pessoas já cresceram com o impacto da tecnologia em sua vida. Eles são familiarizados com jogos de tabuleiro e videogames, e mais do que isso, os jogos fazem parte da sua criação e da sua vida adulta.

Sendo assim, utilizar jogos para sensibilizar seus colaboradores é um movimento perfeito para melhorar o engajamento das suas atividades.

Quando falamos especificamente de educação, utilizar jogos na aprendizagem é uma estratégia poderosa porque transforma o ato de aprender em uma experiência envolvente, ativa e significativa.

Jogos estimulam a curiosidade, colocam seu time em estado de flow, promovem a resolução de problemas e incentivam a experimentação sem o medo de errar, o que favorece o desenvolvimento do pensamento crítico e da autonomia. Além disso, permitem a aplicação prática de conteúdos em contextos simulados, aproximando o aprendizado da realidade.

O aspecto lúdico também aumenta o engajamento dos participantes, tornando o processo mais prazeroso e motivador, o que é especialmente valioso em ambientes educativos formais como empresas.

Por último, como vimos anteriormente, as skills comportamentais são o bloco mais importante das tendências para o futuro, sendo os jogos mobilizadores perfeitos para o seu desenvolvimento. Não fique por fora das tendências, venha jogar conosco!

Conheça alguns de nossos Business Games:

• Destiny: viagem ao espaço para integrar todos os setores da sua empresa;

• Corrida do Ouro: trabalhe gestão de recursos e eficiência na Califórnia do século XIX;

• Vendedores: Las Vendas está em perigo e seu time de vendas precisa recuperar as comissões;

• Crazy Effect: a solução certa para um Team Building diferente de tudo que você já viu.

Referência: “The Future of Jobs Report 2025”, publicado pelo Fórum Econômico Mundial, acessado em 05/04/2025.